ISO хэрэгжүүлэлтэнд 6М аргыг ашиглах нь (Шалтгаан ба үр нөлөөний анализ хийх жишээ).
4М хэмээн Монголд танигдаж байсан, сүүлийн үед 5М, 6М болон өргөжиж буй нэгэн ойлголт бол ISO стандартуудын 7-р бүлэгт шаарддага НӨӨЦ-ийн шаардлагуудыг хэрхэн удирдлагын тогтолцооны эрсдэлийг удирдах, үл тохирол буюу зөрчил дутагдал, осол, осолд дөхсөн тохиолдлуудыг судлахад ашиглаж болох тухай нэг арга танилцуулъя. 1-рт, энэхүү 6М аргыг яагаад ISO удирдлагын тогтолцооны стандартуудыг хэрэгжүүлэхэд ашиглавал зохистой вэ гэдгийг харуулахын тулд ISO стандартуудын 7-р бүлэгт заасан нөөцүүдийн тухай авч үзье. ISO9001, ISO45001, ISO14001 стандартуудын 7-р бүлэгт байгууллага өөрийн үйл ажиллагааг шаардлагын дагуу явуулахын тулд нөөцийн хэрэгцээгээ тодорхойлж, шаардагдсан нөөцөөр хангах тухай заадаг. Ингэхдээ дараах төрлийн нөөцийг шаарддаг: 1. Хүнтэй холбоотой нөөцийн шаардлагууд. - Стандартын 7.1.2-р бүлэгт Хүний нөөц буюу байгууллагын бүтцийн схем, нийт ажилтны тоо, ажлын байрны зэрэглэл, ангилал гэх зэргийг тодорхойлж, процесс шаардлагын дагуу хэрэгжихэд шаардагдаж буй хүнээр хангах т